Intervista Responsabile Commerciale PMI Day – Premi ai dipendenti, benessere organizzativo
Premiare i dipendenti oggi non è più solo una leva motivazionale, ma una scelta strategica che impatta direttamente su engagement, produttività e capacità di attrarre talenti.
In questo scenario, le aziende — soprattutto PMI — sono sempre più alla ricerca di soluzioni efficaci e sostenibili, capaci di valorizzare le persone ottimizzando al tempo stesso il carico fiscale. Dai premi in denaro ai benefit aziendali, fino agli strumenti di welfare, le opzioni a disposizione sono molte, ma non sempre chiare in termini di funzionamento, obblighi e vantaggi.
Per fare chiarezza su questi aspetti — dalla tassazione dei premi alle soluzioni per premiare i dipendenti in modo più efficiente — abbiamo intervistato il Responsabile Commerciale PMI Day, Gianluigi Capuani, approfondendo anche la visione dell’azienda su un tema sempre più centrale per il mondo del lavoro.
DOMANDA: Negli ultimi anni si parla sempre più premi aziendali come leve strategiche. Ma cos’è un premio ai dipendenti e che ruolo gioca nel benessere organizzativo?
RISPOSTA: Il premio è un incentivo personale a fronte di un risultato individuale o di gruppo. L’azienda pone degli obiettivi al raggiungimento dei quali riconosce un incentivo al collaboratore. Può essere in denaro, inserito in busta paga e sottoposto a tassazione ordinaria, oppure può essere trasformato in un vero e proprio benefit, che aumenta il potere d’acquisto senza oneri fiscali e previdenziali per il dipendente, senza dimenticare il vantaggio fiscale per l’azienda.
DOMANDA: Molte aziende, soprattutto PMI e Partite IVA, si chiedono come muoversi in modo efficace: quali sono oggi le soluzioni più utilizzate per premiare i dipendenti?
RISPOSTA: Per premiare, motivare e fidelizzare i collaboratori si può ricorrere a diverse soluzioni di welfare, portando benessere e risparmio all’interno delle aziende. Ci sono i Buoni Acquisto Cadhoc, i nostri fringe benefit disponibili sia in formato cartaceo che digitale per venire incontro ai diversi stili di vita (spesa, carburante, shopping ecc.). Oppure le Piattaforme Welfare di Day, pensate per chi vuole una soluzione altamente personalizzata per gestire piani strutturati (famiglia, trasporto, benessere, tempo libero, acquisti, previdenza ecc.)
DOMANDA: Un tema molto ricercato riguarda l’aspetto fiscale: come è possibile premiare i dipendenti senza tassazione e quali strumenti risultano più vantaggiosi per aziende e lavoratori?
RISPOSTA: Con i Buoni Acquisto Cadhoc, un servizio defiscalizzato fino a €1000 per ogni dipendente. L’importo raddoppia nel caso che il dipendente abbia un figlio fiscalmente a carico. Questo premio è esentasse in busta paga e completamente deducibile per l’azienda. Anche all’interno della Piattaforma Welfare di Day proponiamo beni e servizi detassati che migliorano il work-life balance delle persone.
DOMANDA: Molta confusione, invece, ruota ancora attorno ad obblighi e gestione: il premio aziendale è obbligatorio? E come vengono trattati fiscalmente i premi in busta paga rispetto alle soluzioni di welfare?
RISPOSTA: Il premio non è un obbligo, a meno che non sia concordato nel contratto di secondo livello dell’azienda. Tuttavia, utilizzarlo come strumento incentiva la produttività e contemporaneamente fidelizza i collaboratori. I servizi che offriamo noi di Day sono completamente esentasse e deducibili, strumenti di welfare che aumentano il potere d’acquisto o consentono il rimborso di determinate spese famigliari.